H&Coについて

地方ではいま、進学や就職を機に大都市圏へ出る若者が増えています。
特に北海道では人材流出が深刻で、女性の流出は男性の4倍近くにもなります。
※総務省・住民基本台帳人口移動報告2025年

私自身も、大学進学を機に北海道を離れ、挑戦のフィールドを本州へ移したひとりですが、
心のどこかには常に「いつか地元に戻りたい」という思いがありました。
しかし、選択肢の多い都市部にいるほど、「地元に戻ることは、キャリアを諦めることなのではないか」という不安も抱えていました。

これまで、メディア取材や企業研修、コミュニティ運営の現場で、のべ1,000名以上の方の働き方や暮らし、キャリア、ジェンダーギャップにまつわる声に触れてきました。
その中で感じてきたのは、個人の悩みのように見えることの多くが、実は組織の構造や地域の環境と深くつながっているということです。

特に、地方で働く女性のキャリア課題は、本人のスキルや自信不足から生まれるものではありません。
地域、家庭、職場にある"見えない前提"によって、挑戦機会や選択肢が狭まっていることがあります。

H&Coは、働く女性のライフキャリアを起点に、人・組織・地域のあいだにある課題を見つめ直し、
対話と共創を通じて、実際に動く仕組みへと翻訳していく会社です。

個人の問いを起点に、組織を動かし、地域へとつなげていく循環を育てること。
それが、H&Coが目指す共創のかたちです。